Tien knipkaarten

Een goede werkgever voelt zich verantwoordelijk voor zijn of haar mensen en wil natuurlijk in hen investeren. Maar: mensen willen ook zélf aan de slag (kunnen) met hun persoonlijke ontwikkeling. De blide knipkaart is een investering met precies dat doel: binnen gestelde kaders kunnen mensen zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun persoonlijke ontwikkeling, opleiding en begeleiding.

Hoe werkt de knipkaart?
Een knipkaart heeft een vastgestelde begin- en eindtijd. De doorlooptijd is maximaal 8 maanden. Een knipkaart heeft 30 knippen. Die knippen zijn door deelnemers zelf te besteden: aan individuele coaching aan de keukentafel (4 knippen per gesprek), aan e-mailcoaching (1 knip) of aan blide werklabs en thema-ontmoetingen (2 of 3 knippen) waarin in groepen wordt gewerkt met mensen uit diverse organisaties.