Investeren in mensen: knipkaart

Een goede werkgever voelt zich verantwoordelijk voor zijn of haar mensen. En wil natuurlijk in hen investeren. Maar: mensen willen ook zelf aan de slag (kunnen) met hun persoonlijke ontwikkeling. De blide knipkaart is een investering met precies dat doel: binnen gestelde kaders kunnen mensen zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun persoonlijke ontwikkeling, opleiding en begeleiding.

Hoe werkt de knipkaart?
Een knipkaart heeft een vastgestelde begin- en eindtijd. De doorlooptijd is maximaal 8 maanden. Er is de keuze uit per persoon een kaart met 12, 24, 36, 42... etc. knippen. Die knippen zijn door deelnemers zelf te besteden: aan individuele coaching aan de keukentafel (4 knippen per gesprek), aan e-mailcoaching (1 knip) of aan blide werklabs (2 of 3 knippen) waarin in groepen wordt gewerkt met mensen uit diverse organisaties.

Teamtrits
Voor teams, afdelingen of groepen mensen die bij elkaar horen, biedt blide een voordelige variant op de knipkaart: de Teamtrits. Binnen een Teamtritstraject vinden drie gezamenlijke teamdagen plaats, aangevuld met per deelnemer een knipkaart. Zo wordt een effectieve combinatie gemaakt van persoonlijke ontwikkeling met groepstrainingen of ‘teamdagen'.

Geknipt voor jou?
Een knipkaarttraject biedt altijd de combinatie van coaching, opleiding en training die is toegespitst op de individuele wensen van mensen: elke deelnemer kiest zelf welke vorm van training, coaching of begeleiding het beste bij hem of haar past.

Heb je interesse in een knipkaart, voor jezelf of binnen jouw organisatie? Neem dan - natuurlijk geheel vrijblijvend - contact op.